WERKGEVER

Op welke zaken moet je je als werkgever voorbereiden voor het nieuwe jaar? Daar beginnen we deze Lonenspecial mee. Het wettelijk minimumloon gaat per 2024 veranderen. Een belangrijk onderwerp dat we graag met je delen. Een aantal eindejaarstips passeren ook de revue. Denk bijvoorbeeld aan de werkkostenregeling en de voorziening voor een transitievergoeding. Maar ook komt de 30%-regeling aan bod, die versoberd wordt per 2024. Alle items lees je op deze pagina.

1.Wijzigingen wettelijk minimumloon 2024

Per 1 januari 2024 vindt er een grote verandering plaats op het gebied van het wettelijk minimumloon, die voor jou gevolgen kan hebben. De vaste minimum maand-, week- en daglonen worden vervangen voor een minimumuurloon gebaseerd op een 36-urige werkweek. Lees meer


2. Rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit voor grote werkgevers

Werkgevers met meer dan 100 werknemers worden per 1 januari 2024 verplicht om de CO2-uitstoot van hun personeel bij te houden. Het doel van deze verplichting is een reductie van 1,5 megaton CO2 in 2030. Lees meer


3. Benut de mogelijkheden binnen de werkkostenregeling

Benut ook dit jaar de mogelijkheden binnen de werkkostenregeling. Beoordeel de nog resterende vrije ruimte en bekijk of zaken die je in 2024 wil vergoeden dan wel verstrekken nog in 2023 kunnen worden vergoed of verstrekt. Het is namelijk niet mogelijk om de vrije ruimte die in 2023 over is door te schuiven naar 2024. Lees meer


4. Heroverweeg gebruik concernregeling binnen werkkostenregeling

Heb je meerdere bv’s? Dan is binnen de werkkostenregeling (WKR) de concernregeling toe te passen. Door de concernregeling kan een bv die tot een concern behoort de ongebruikte vrije ruimte van een andere bv binnen hetzelfde concern benutten. Door de grotere vrije ruimte bij een loonsom tot € 400.000 is het gebruik van de concernregeling echter niet altijd voordelig. Lees meer


5. Vorm een voorziening voor een transitievergoeding

Bij onvrijwillig ontslag van een werknemer is in principe een transitievergoeding verschuldigd. De hoogte ervan is afhankelijk van het aantal jaren dat de werknemer bij jou in dienst is geweest en de hoogte van het salaris. De transitievergoeding bedraagt in 2023 maximaal € 89.000 of een bruto jaarsalaris als dit meer is. Lees meer


6. Extra versobering van 30%-regeling per 2024
Als je buitenlandse werknemers aanneemt, mag je onder strikte voorwaarden een deel van het salaris belastingvrij uitbetalen als compensatie voor de extra te maken kosten. Deze regeling, bekend als de 30%-regeling, wordt vanaf 2024 versoberd. Lees meer


7. Bespreek doorwerken na de AOW-leeftijd
Het tijdperk dat werknemers ruim voor het bereiken van de AOW-leeftijd met gebruikmaking van VUT- of prepensioenregelingen stopten met werken is voorbij. Veel werknemers maken zelfs de keuze om ook nog na de AOW-leeftijd door te werken. Dit gebeurt dan veelal op basis van een aantal dagen per week en soms in aangepast werk. Lees meer